（二）笔试
笔试由淮阴区人力资源和社会保障局、淮阴区教育体育局组织。
1、笔试内容：与岗位相关的专业知识。笔试总分为100分，50分及以上为合格。笔试没有指定的复习用书。
2、笔试时间：2025年1月31日（周日）上午9:00-11:00
3、笔试地点及要求：详见《笔试准考证》。考生须携带笔试准考证和有效二代身份证，按照规定时间和要求到指定考场参加笔试。笔试为闭门考试，迟到30分钟的考生不得入场。考试期间，考生不得提前交卷、退考。
4、成绩公布：笔试成绩将在淮阴区人民政府网站（）上公布。
（三）资格审查
面试人选的确定：同职位笔试合
属于参加面试人选范围和笔试排名靠前的应聘者，须在笔试结果公布后公开联系方式，以便招聘部门通知资格审核或更换。联系不上者，视为自动放弃。
招聘单位主管部门对拟参加面试的应聘人员进行资格审查。资格审查时，拟参加面试的应聘者应在规定时间内如实提供符合申请条件的相关材料，包括：
1、2025年全日制普通高等学校应届毕业生须提供：
本人在有效期内的第二代居民身份证原件及复印件、《毕业生双向就业推荐表》及岗位要求的其他相关材料（如已与有关单位签订就业协议的，须提供就业协议原件及《毕业生双向就业推荐表》（《毕业生双向就业推荐表》复印件）。
2.其他人员必须提供：
本人有效期内的第二代居民身份证、毕业证书、学位证书、教育部学历证书电子报名表及岗位要求的其他相关材料原件及复印件。
3、其他要求（需提供以下证明材料原件及复印件）：
① 获得国（境）外和港澳台地区学历和学位证书的，还须出具教育部出国留学服务中心出具的学历证明。
②在职员工按照人事管理权限，须提供单位及主管部门同意报考的证明（见附件2）；非在职员工须提供所在单位同意证明（见附件2）和人事档案机构出具的档案保管证明（见附件3）；失业人员须提供人事档案机构出具的档案保管证明（见附件3）；培养、定向、联合培养的毕业生须提供培养、定向、联合培养的单位及就读院校。联合签发的申请同意书。
③2019年或2025年毕业尚未就业的应聘者，须提供人事档案机构出具的档案保管证明（见附件3）。同时，须在资格审查现场签署非聘用承诺书，并出具相关证明材料；参与基层服务。应届毕业生申请本项目的，除提供上述材料外，还须提供服务期满考试合格证明。
经审查，不能按上述要求按时提供有效证件、资格复审不合格或明确放弃参加面试意向的，取消面试资格，并列入面试资格。同一职位笔试合格的，按照从高到低的顺序排列。分数最低的顺序一次性填写（最后分数并列的考生一起报名）；如果通过资格审查参加面试的人数与该职位实际招收的人数之比小于对应的考试开考比例倍数，则所有通过资格审查的考生将被取消资格。进入面试环节。
被取消面试资格的应聘者对资格审查有异议的，可以在收到通知后2个工作日内向招聘单位主管部门陈述。
面试候选人名单将在淮阴区人民政府网站（ ）公布。面试候选人名单公布后，不再更换。
（四）面试
1、面试形式：
面试将以模拟课堂形式进行。包括：①备课。要求申请人根据指定地点的指定教学内容和专用备课纸，独立设计教学方案。备课时间为1小时。 ②模拟课。申请人按照设计的教学方案进行模拟授课，上课时间为10分钟。 ③申请高中音乐、高中体育、高中美术教师职位的申请人还必须展示自己的技能。技能展示要求详见《面试须知》。
2、面试时间、地点及要求：详见《面试须知》。面试人员收到《面试通知书》时，须缴纳面试费每人100元。
3、面试成绩：面试总分为100分。 60分以上为合格。面试结果将现场通知申请人。
4、总成绩的计算和公布：计算报考人员的总成绩时，分数计算过程中保留两位小数，第三位四舍五入。总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。
总成绩在淮阴区人民政府网站（ ）上公布。
（五）体检及检查
同一职位面试通过者中，按照总成绩从高分到低分的顺序，与该职位实际招收人数1：1的比例确定进入体检的人选（根据面试成绩，选择总成绩最后一位）如果面试成绩仍相同，将组织补考，择优录取，并在网上公布。淮阴区人民政府网站()。
招聘单位主管部门应当组织统一体检。报考教师岗位的体检参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》、《公务员录用体检操作手册（试行）》和《江苏省体检标准及操作规程》执行《教师资格认定办法》和苏教人[2010]14号文件。
具体体检时间、地点另行通知。体检费用由申请人自行承担。
招聘单位主管部门应当组织对体检合格的考生进行检查。考察按照《江苏省公务员录用考察办法（试行）》执行。
因应聘者个人原因或体检、考察不合格出现空缺的，在同职位面试通过的应聘人员中，按照总成绩从高分到低分的顺序递补一口气。
（六）公告
符合条件的人选，确定为录用人选，并在淮安市人力资源和社会保障局网站（ ）、淮阴区人民政府网站（ ）上公示，公示期7个工作日。公示期满无异议，或者有异议但不影响聘用的，应当在规定时间内按照有关规定和程序办理相关手续。
拟聘用人员与原工作单位有劳动合同或者聘用协议的，应当负责办理。拟聘用人员因个人原因未到岗或者逾期未办理聘用手续的，自动放弃，取消其聘用资格。
在公示及聘用审批阶段，拟聘人员公示结果影响聘用或拟聘人员明确放弃聘任等情况，未填补空缺的，该职位不再填补。就业批准或登记后，不得更换。
4. 就业及相关福利
报批聘用后，用人单位与事业单位和被聘用人员签订聘用合同。除依照法律、法规规定终止劳动合同外，劳动者必须在用人单位服务满三年（含试用期）。聘用人员试用期为6个月（新聘人员试用期为12个月）。试用期结束后进行考核，考核合格的，按照有关规定办理相关手续。考核不合格的，取消其就业资格，并要求其自行就业。
聘用人员待遇按照淮阴区事业单位有关规定执行。
五、疫情防控
招募组织实施过程中，将按照新型冠状病毒疫情常态化防控相关要求落实防疫措施。如有必要，将适当调整相关工作安排。请考生认真阅读《2025年淮阴区教育体育系统公开招聘》《关于高中教师笔试考生新型冠状病毒疫情防控通知》（报名时请参阅报名网站），并给予理解对我区疫情防控的有关措施和要求表示支持和配合。
六、纪律与监督
招聘工作贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格执行纪律，秉公办事。严禁为谋取私利而弄虚作假。对违反公开招聘纪律的报考人员、工作人员及其他相关人员，按照《事业单位公开招聘违纪违法行为处理规定》等有关规定追究责任。招聘工作接受有关部门和社会各界的监督。为便于社会监督，消除不正之风，特设立监督咨询热线：
监督电话：
淮阴区纪委第二纪检组：0517-
咨询电话：
淮阴区教育体育局：0517-8-
淮阴区人力资源和社会保障局：0517-
本公告由淮阴区教育体育系统公开招聘领导小组负责解释。
400-7654-355 
