为深入贯彻落实中央关于职业教育发展的重要决策部署，毕节市委探索“五强工作法”，进一步优化资源配置，加强队伍建设，完善管理体制，推动毕节市职业学校高质量发展。经济社会发展培养更多优秀人才。

1、“强经验”调查研究。市委组织部、市委组织部成立工作组，对铜仁市职业教育情况进行专题调研。通过现场检查，学习先进地区和学校的成功做法，为推动职业院校高质量发展提供有力支撑。检查结束后，市委编辑部结合部门职责，认真研究提出促进职业学校发展的策略，以及职业教育促进人力资源开发的思路和具体措施。

2、“强力应对”的意见和建议。为谋求推动职业院校高质量发展的思想和对策，市委编辑部组织人员对《毕节市职业教育体制机制改革实施意见》等草案进行研究市（征求意见稿）”等文件。根据机构编制管理相关规定，对职业院校实行人事总量控制管理、独立设立相关内部机构备案管理等提出意见和建议，推动《实施办法》的印发实施。关于毕节市职业教育体制机制改革的意见（试行）》。

3、岗位管理“强团队”。为落实职业院校人员总数管理，市委教育办印发《关于市级职业院校岗位申报使用有关事项的通知》，明确和规范岗位认定和使用审核帖子总数。截至目前，市委教育办公室已完成高职院校岗位核定工作。五所市级职业学校共批准岗位1194个，2025年置换计划247个。

4.备案机制“强管理”。为更好推动高职院校高质量发展，市委教育办公室积极探索备案制管理办法，支持高职院校内部设施备案

。目前，市委教育办公室已批准毕节医学院成立马克思主义教学部。此外，毕节工业职业技术学院马克思主义教学部建设正在按相关程序推进。

5.优化“强保障”准备。市委组织部积极保障职业院校建设。通过科学合理的编制管理，加强编制审批和人员配置，优化人员结构，提高队伍整体素质，为职业院校发展提供有力保障。截至目前，市委组织部已批准职业院校增设6个副处级领导职务、5个正厅级领导职务，增设4个正厅级部门，并调整编制一家公司的结构。 （毕节市人民政府网）